Presença
Presença institucional em todas as regiões de Rondônia, com atenção especial aos territórios amazônicos, fronteiriços, rurais e de difícil acesso.
Eleição Coren-RO · Gestão 2027–2029
Presença para ouvir.
Coragem para avançar.
Uma proposta construída com quem vive a Enfermagem de Rondônia — da capital aos territórios amazônicos, fronteiriços, rurais e de difícil acesso.
Chapa 1 · Única inscrita
Jingle oficial
Em Frente pela Enfermagem
Dê o play e escute o jingle da Chapa 1.
Nossa proposta
Um Conselho presente, orientador, transparente e resolutivo.
A Chapa “Em Frente pela Enfermagem” reúne ações de continuidade, aperfeiçoamento e inovação. O plano articula interiorização, fiscalização, valorização profissional, qualificação da assistência, participação social e modernização da gestão.
O que nos orienta
Princípios da gestão
Defesa profissional
Defesa do exercício profissional seguro, ético, autônomo e socialmente valorizado.
Fiscalização orientativa
Atuação preventiva, pedagógica, responsiva e baseada em riscos e evidências.
Diálogo
Escuta permanente de profissionais, estudantes, instituições, gestores e sociedade.
Transparência
Planejamento, inovação, eficiência e prestação de contas em linguagem cidadã.
Educação permanente
Conhecimento como instrumento de proteção profissional e qualificação da assistência.
Plano de gestão
Cinco eixos para fazer avançar
Selecione cada eixo para conhecer objetivos e compromissos prioritários.
01Coren Presente em Toda Rondônia
Interiorização, acesso e presença regional.
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Coren Presente em Toda Rondônia
Interiorização, acesso e presença regional.
Objetivo: ampliar a presença institucional e garantir atendimento com equidade na capital e no interior.
- Consolidar o Coren Itinerante com calendário regionalizado e serviços integrados.
- Ampliar a fiscalização nos 52 municípios e fortalecer as subseções.
- Realizar plenárias descentralizadas, audiências públicas e ações educativas regionais.
- Ampliar a presença nos Conselhos de Saúde e as parcerias institucionais.
02Exercício Profissional Seguro e Valorizado
Fiscalização, prerrogativas e condições de trabalho.
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Exercício Profissional Seguro e Valorizado
Fiscalização, prerrogativas e condições de trabalho.
Objetivo: proteger a sociedade e o profissional, promover condições adequadas de exercício e defender as competências da Enfermagem.
- Aprimorar a fiscalização baseada em riscos, com caráter preventivo e pedagógico.
- Responder às denúncias com agilidade e aperfeiçoar os processos de ética e registro.
- Defender jornada de 30 horas, piso salarial, descanso digno e melhores condições de trabalho.
- Enfrentar assédio e violência e defender concursos e planos de carreira.
03Enfermagem Forte na Gestão e na Assistência
Responsabilidade Técnica e Processo de Enfermagem.
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Enfermagem Forte na Gestão e na Assistência
Responsabilidade Técnica e Processo de Enfermagem.
Objetivo: apoiar a liderança técnica, fortalecer o Processo de Enfermagem e qualificar a segurança assistencial.
- Instituir o Programa RT Forte e um Núcleo de Apoio aos Responsáveis Técnicos.
- Realizar a Jornada Estadual de Responsabilidade Técnica e encontros regionais.
- Fortalecer o Processo de Enfermagem com oficinas, instrumentos e educação permanente.
- Implantar o Programa CEE Ativa e ampliar as Comissões de Ética.
04Cuidar de Quem Cuida
Saúde, dignidade, reconhecimento e desenvolvimento.
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Cuidar de Quem Cuida
Saúde, dignidade, reconhecimento e desenvolvimento.
Objetivo: promover valorização, qualificação, saúde e integração da categoria.
- Instituir o Programa Saúde de Quem Cuida e promover ambientes de trabalho saudáveis.
- Descentralizar a educação permanente e fortalecer residências e pós-graduação.
- Criar o Conecta Enfermagem, aproximando Conselho, escolas e estudantes.
- Estimular empreendedorismo, oportunidades profissionais e reconhecimento da categoria.
05Gestão Transparente, Inteligente e Participativa
Resultados, inovação, escuta e informação.
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Gestão Transparente, Inteligente e Participativa
Resultados, inovação, escuta e informação.
Objetivo: modernizar a gestão e permitir que a categoria acompanhe resultados, prioridades e recursos.
- Implantar gestão por resultados, metas anuais e prestação de contas cidadã.
- Criar o Transparência em Ação, com indicadores e relatórios públicos.
- Ampliar o atendimento digital, fortalecer a Ouvidoria e a participação profissional.
- Implantar o Observatório da Enfermagem de Rondônia para orientar decisões com evidências.
A íntegra dos compromissos, critérios de execução e detalhamento está no portfólio oficial. Baixar Portfólio ↗
Nossa chapa
Experiência que representa a Enfermagem
Profissionais com trajetórias na assistência, gestão, ensino, pesquisa e defesa da categoria em diferentes regiões de Rondônia.
Quadro I
Enfermeiros
Adriana Loures Magalhães Araújo
Enfermeira com especializações em Enfermagem do Trabalho, Auditoria e Gestão em Saúde, Centro Cirúrgico e CME. É gerente adjunta de Enfermagem do CEMETRON e 1ª Tenente Enfermeira do Exército Brasileiro.
Fabiana Rosa de Oliveira Nink
Enfermeira, mestra em Promoção da Saúde e especialista em Urgência, Emergência e UTI. É professora e coordenadora do curso de Enfermagem da Afya Ji-Paraná, além de atuar na assistência e no serviço público municipal.
Jorge Domingos de Sousa Filho
Enfermeiro, mestre em Ensino em Ciências da Saúde e doutor em Enfermagem. Professor adjunto da UNIR e membro da Câmara Técnica de Legislação e Normas em Enfermagem do Cofen.
Lânderson Laífe Batista Gutierres
Enfermeiro e mestre em Ciências da Saúde, com experiência em urgência, saúde pública e educação permanente. Atua no SAMU 192 de Porto Velho e coordena seu Núcleo de Educação Permanente.
Marcela Milrea Araújo Barros
Enfermeira, mestra em Desenvolvimento Regional e Meio Ambiente e doutora em Enfermagem. É diretora-geral do IESPRO e coordena a Política Estadual de Educação Permanente em Saúde.
Rosival Nunes da Silva
Enfermeiro especialista em Terapia Intensiva Adulto e pós-graduando em Centro Cirúrgico e CME. Coordena o Centro Cirúrgico do Hospital Regional de Cacoal.
Valteone Pereira Maulaz
Enfermeiro especialista em Ginecologia e Obstetrícia e pós-graduado em Saúde da Família. Tem experiência assistencial em vários municípios e atua no Hospital Municipal de Urupá.
Yasmin Hiorrana dos Santos
Enfermeira, mestra em Práticas do Cuidado em Saúde e especialista em Urgência e Emergência. Coordena o Núcleo de Enfermagem Infantil do Hospital de Base e atua na UPA da Zona Sul de Porto Velho.
Quadros II e III
Técnicos e auxiliares de Enfermagem
Adalto Ferreira Bonfim
Técnico em Enfermagem com 19 anos de experiência no Hospital de Base, graduado em Enfermagem e especialista em Urgência, Emergência e Nefrologia. Atua na SESAU-GCAV e foi conselheiro do Coren-RO.
Francineide Virgolino de Azevedo
Técnica e enfermeira com formação em Instrumentação Cirúrgica e especialização em Centro Cirúrgico, CME e Saúde do Trabalhador. Coordena o Centro Cirúrgico e a CME do Hospital João Paulo II.
Hosana Maria Alves Pinto
Técnica em Enfermagem, bacharel e licenciada em Enfermagem, com experiência em assistência e gestão. É gerente adjunta de Enfermagem da Policlínica Oswaldo Cruz e foi tesoureira do Coren-RO.
Jejiane dos Santos Silva Souza
Técnica em Enfermagem desde 2000 e enfermeira, pós-graduada em UTI Neonatal e Pediátrica e em Dermatologia com ênfase em Feridas. Atua em UTI Neonatal na rede pública de Vilhena.
Luciana Sabino Gomes
Auxiliar e técnica em Enfermagem, graduada em Enfermagem e especialista em Saúde do Trabalho, Gestão da Clínica e Enfermagem Estética. Atua em vigilância epidemiológica hospitalar, na UPA de Ji-Paraná e como preceptora.
Nilda do Nascimento Souza
Técnica em Enfermagem, bacharel em Serviço Social e pós-graduada em Gestão Hospitalar. Conselheira do Coren-RO, atua desde 1993 no Hospital Municipal de Rolim de Moura.
Documento oficial
Conheça a proposta completa.
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